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工總理事長許勝雄昨（18）在會員大會中呼籲與會的會員廠商，面對鄰近國家的人才爭奪戰，應提升員工的福利、薪資，以縮短與鄰國薪資的差距，同時也留住優秀的本土人才，進一步促進和諧的勞資關係、經濟的發展。

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許勝雄不只是一次公開呼籲工總的會員廠商，企業若有獲利、若有能力，要為員工加薪，讓企業的同仁們能夠有較好的生活條件。



而金、仁寶集團過去10多年來，因為每年都有獲利，所以都有加薪，至少3％。許勝雄指出，雖然今年以來，從美國總統川普的趨向保護主義的貿易政策、英國脫歐，到近來因北韓金正恩引發「東北亞危機」，看似面臨的挑戰與問題很多。然而，他說，在經濟面則都往正向的發展，國內景氣的領先指標已經連續8個月是綠燈了，與台灣往來國家的經濟也都是「往上升」，中國大陸第一季的經濟成長率更是超乎預期的達到6.9％。除經濟景氣因素外，許勝雄說，行政院也在政策面進行各項產業的轉型升級，並推動前瞻基礎建設等，對建構友善、競爭力的投資環境也都是正面的。他也因而呼籲與會的會員廠商，應正視國內員工福利薪資待遇偏低的事實，特別是面對鄰近國家的人才爭奪，應該要適度調整同仁們的薪資、福利，以縮小薪資的差異，並能夠留住本土的優秀人才。當然，許勝雄也不忘為「一例一休」再次嚴肅的呼籲政府，正視其對社會帶來的不利影響、對產業的嚴重衝擊，並籲政府要面對問題、儘速提出相關的配套措施、解決困局。(工商時報)

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